Vivre l'absence d'un proche cela demande Accompagnement & Conseil

Isolement, Solitude. Difficulté de concentration. Baisse de motivation. Envie de changement.

Accompagnez vos équipes à chaque moment !

Le Concept

Perdre un proche est une situation que chacun risque de connaitre un jour.

La santé physique, mentale de votre collaborateur est soumise à rude épreuve face aux multiples démarches à effectuer. L’entreprise, par manque d’informations peut être amenée à commettre des maladresses.

Pour éviter qu’en cette épreuve marquante de la vie de votre collaborateur des erreurs ne soient commises, nous serons votre soutien avec des gestes, des actions, des initiatives et des outils personnalisés.

"Il est essentiel de consacrer du temps à la façon de vivre cette situation"

Accompagnement adapté

Nous créons le lien personnalisé pour vos équipes.

1.

Nous témoignons de votre bienveillance dans la gestion, la communication et l'information de vos équipes.

2.

Nous conseillons et aidons vos collaborateurs dans la gestion des documents administratifs et assurons le suivi de son deuil.

3.

Nous restons à l'écoute de votre collaborateur en lui assurant une approche personnalisée.

Pour l’employeur

  • Des courriers personnalisés mis à disposition
  • Correspondance avec les personnes internes ou externes
  • Une aide pour mettre en contact les endeuillées dans l’entreprise

Pour la personne dans le deuil

  • Un accompagnement pour la gestion des documents est un soutien nécessaire (personnaliser chaque cas et comprendre la difficulté, prévoyance, banque, notaire, fiscalité, veuvage, établissement scolaire, etc…)
  • Par notre présence dans l'entreprise un soutien dans cette épreuve marquante

Le deuil

Pour aider, il faut être dans une écoute active et une parole passive.

Au moment du décès, l’énergie de la relation s’arrête.

Bien encadrer peut aider à traverser cette souffrance.

Le deuil se vit en silence.

Mal gérer un deuil pour l’entreprise peut provoquer

  • Un sentiment de ne plus appartenir
  • Des arrêts de travail
  • Une rupture de contrat
  • Baisse de motivation
  • Un mal être
Nous connaissons les coûts pour l’entreprise. Pas les empreintes sur la vie

Mot de la fin

Le temps d’acceptation est très long et l’expérience nous montre que la première année de deuil est la plus difficile.

Cette période conduit souvent la personne endeuillée à remettre en cause bien des éléments de sa vie.

Cela touche également sa vie professionnelle : il n’est pas rare que l’investissement dans le travail s’en ressente.

La meilleure réponse est la bienveillance.

Notre offre est là pour vous accompagner et vous conseiller dans la relation avec votre collaborateur.